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Risorse umane 

Selezione

Il Campus ATM garantisce i servizi di orientamento, ricerca e selezione di profili distintivi e figure specializzate per inserire in azienda personale qualificato facente capo a numerose famiglie professionali. Il nostro processo di selezione è strutturato attraverso fasi successive che consentono di coniugare al meglio competenze e capacità individuali con le esigenze delle aree di destinazione.

Formazione

"Il servizio alla città migliora se le  persone che vi si dedicano sono riconosciute nelle proprie competenze."

La costante attività di formazione nelle aule del Campus ATM, unita ad un sistema di sviluppo e valorizzazione continua delle risorse umane, rappresenta uno degli elementi principali che rendono la nostra azienda leader nella gestione dei servizi di trasporto pubblico locale (TPL) attraverso l’impegno e la professionalità del nostro personale.

Sviluppo

Attraverso lo studio e l’analisi dei fenomeni che coinvolgono le diverse figure professionali impiegate in azienda, gli specialisti dello Sviluppo Risorse si occupano di supportare la valorizzazione del Capitale Umano appartenente alla nostra azienda monitorando i percorsi di carriera, progettando e gestendo le politiche di valutazione.

Gestione personale

Questa funzione si occupa di turn-over, mobilità orizzontale e verticale, job rotation, ricollocazione e riqualificazione, attività legate agli accertamenti di idoneità sanitaria alla mansione, politica disciplinare.

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