La politica che guida la gestione delle risorse umane ha come obiettivo quello di garantire la corretta gestione delle persone e della loro crescita, di supportare fattivamente il processo di cambiamento culturale e di rafforzare il senso di appartenenza al Gruppo.

Tre sono i principi fondamentali alla base delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane in ATM, verso i quali sono stati responsabilizzati i diversi livelli di management:

• meritocrazia
• leadership come elemento di guida della gestione del cambiamento e delle persone
• integrazione organizzativa e lavoro di squadra.