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Il personale 

Nella nostra azienda lavorano circa 9.800 persone, organizzate in 120 differenti mansioni e dislocate in 28 sedi aziendali.

La politica che guida la gestione delle risorse umane ha come obiettivo quello di garantire la corretta gestione delle persone e della loro crescita, di supportare fattivamente il processo di cambiamento culturale e di rafforzare il senso di appartenenza al Gruppo.

Tre sono i principi fondamentali alla base delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane in ATM, verso i quali sono stati responsabilizzati i diversi livelli di management:
  • meritocrazia
  • leadership come elemento di guida della gestione del cambiamento e delle persone
  • integrazione organizzativa e lavoro di squadra.
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